Pentru mai multe detalii trimiteti email la: bogdan.serbanescu@gmail.com
PROGRAMUL DE FORMARE
Programul pe care il propun acopera, in primii trei ani, calificarile International Center for Developmental Transactional Analysis (ICDTA) - UK si Institute for Developmental Transactional Analysis (IDTA) –UK sub forma de Certificat si Diploma iar ultimii doi ofera specializarea intr-unul dintre cele patru domenii ale Analizei Tranzactionale (conform acelorasi foruri internationale).
| FOUNDATION MODULE 1. Ob. Generale:.Intelegerea AT (de dezvoltare) si a felului in care se aplica in organizatii pentru a putea atinge nivelul de Certificat | |||
| 2010 | |||
| 1 | Septembrie | Contracte AT | 14 |
| 2 | Octombrie | AT 101 – Introducere in Analiza Tranzactionala | 14 |
| 3 | Noiembrie | Etica in AT | 14 |
| 4 | Decembrie | Cadrul de referinta | 14 |
| 2011 | |||
| 5 | Ianuarie | Introducere in AT organizational | 14 |
| 6 | Februarie | Comunicarea cu sens | 14 |
| 7 | Martie | Te stiu? Dar ma stiu? | 14 |
| 8 | Aprilie | Ce se intampla intre noi? | 14 |
| 9 | Mai | Tema aleas de trainer strain invitat | 14 |
| 10 | Iunie | Tema aleasa de cursanti | 14 |
| 11 | Septembrie | Schimbare si dezvoltare | 14 |
| 12 | Octombrie | Stilurile de lucru | 14 |
| 13 | Noiembrie | Povestea vietii noastre | 14 |
| 14 | Decembrie | Procese de grup | 14 |
| FOUNDATION MODULE 2. Cerinte minime: completarea echivalentului Certificat (dupa 15 module, supervizare, inregistrari, portofolii). AT 101.
Ob. Generale: sa ofere cursantilor din modulul 1 o intelegere aprofundata a AT pentru dezvoltare pentru a atinge nivelul de Diploma. |
|||
| 2012 | |||
| 1 | Ianuarie | Rackets si jocuri psihologice | 14 |
| 2 | Februarie | AT pentru dezvoltare | 14 |
| 3 | Martie | Contractarea pentru schimbare | 14 |
| 4 | Aprilie | Cum va simtiti? | 14 |
| 5 | Mai | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 6 | Iunie | Tema aleasa de cursanti | 14 |
| 7 | Septembrie | Leadership si nevoile (hungers) omenesti | 14 |
| 8 | Octombrie | Coaching si mentoring | 14 |
| 9 | Noiembrie | AT propriu-zis: functie si structura. | 14 |
| 10 | Decembrie | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 2013 | |||
| 11 | Ianuarie | Racketuri, timbre si jocuri psihologice | 14 |
| 12 | Februarie | Scriptul in organizatii si institutii | 14 |
| 13 | Martie | Competenta culturala | 14 |
| 14 | Aprilie | Pregatire diplomei | 14 |
| 15 | Mai | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 16 | Iunie | Tema aleasa de cursanti | 14 |
| ADVANCED MODULE 1 cerinte minime: Diploma obtinuta sau numarul de ore de training (30 module), supervizare, dovada invatarii prin portofolii si inregistrari audio sau parcurgerea primilor 3 ani de formare cu grupul. Obiectiv general: Sa studieze AT la nivel de avansati si sa-l aplice in organizatii la standardul CTA. | |||
| 2013 | |||
| 1 | Septembrie | Cadrul de referinta organizational | 14 |
| 2 | Octombrie | etica in organizatii: Etica si putere | 14 |
| 3 | Noiembrie | Tema aleasa de trainer strain | 14 |
| 4 | Decembrie | etica in organizatii:Etica si contractarea | 14 |
| 2014 | |||
| 5 | Ianuarie | elemente de climat de lucru: Contracte psihologice in organizatii | 14 |
| 6 | Februarie | elemente de climat de lucru: Asertivitate | 14 |
| 7 | Martie | elemente de climat de lucru: Jocuri in organizatii | 14 |
| 8 | Aprilie | elemente de climat de lucru: Hungers, Strokes si structurarea timpului in organizatii, | 14 |
| 9 | Mai | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 10 | Iunie | Tema aleasa de cursanti | 14 |
| ADVANCED MODULE 2 obiective generale si cerinte minime ca la anul 1 Avansati. Cerinte suplimentare: contract suplimentar cu sponsorul si cu grupul pentr ua participa la workshopurile altor traineri si la conferinte. | |||
| 2014 | |||
| 1 | Septembrie | Comunicare inter si intra grup: Abordarea oamenilor dificili | 14 |
| 2 | Octombrie | Dinamica organizationala: Dinamica grupurilor | 14 |
| 3 | Noiembrie | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 4 | Decembrie | Dinamica organizationala: Teamwork | 14 |
| 2015 | |||
| 5 | Ianuarie | Elemente de leadership: Manager as coach | 14 |
| 6 | Februarie | Elemente de leadership: Change management | 14 |
| 7 | Martie | Tema aleasa de trainer strain invitat | 14 |
| 8 | Aprilie | Elemente de leadership: Conflict management | 14 |
| 9 | Mai | Elemente de leadership: Leadership si motivare | 14 |
| 10 | Iunie | Elemente de leadership: Cultura organizationala sau script organizational? | 14 |
Propunere de formare pentru cursantii avansati:
| Data | Titlu workshop | |||
| Bucuresti | Timisoara | |||
| 1 | 6/7 februarie | Modele AT in coaching | 14 | |
| 2 | 20/21 februarie | Dinamica grupurilor | 14 | |
| 3 | 20/21martie | 6/7 martie | Managementul schimbarii | 14 |
| 4 | 17/18 aprilie | 10/11 aprilie | Teamwork | 14 |
| 5 | 22/23 mai | 29/30 mai | Leadership | 14 |
| 6 | 26/27 iunie | 19/20 iunie | Modele AT in coaching | 14 |